2月28日，为深入推进学校人事制度综合改革，广泛听取一线教师意见，校党委常委、纪委书记唐樵带领人事处相关负责人一行来到马克思主义学院，开展人事制度综合改革政策宣讲与专题调研。马克思主义学院全体教师参加调研。
调研会上，人事处副处长陈廷英首先介绍了学校人事制度综合改革的整体概况，重点围绕职称申报管理、岗位聘用管理、绩效分配管理叁大板块的改革思路与框架进行了说明。随后，人事处副处长陈廷英、钟雨培分别就《绩效分配管理方案（试行）》《职称申报管理办法（征求意见稿）》《岗位聘用管理办法（征求意见稿）》等文件作了详细解读。
在交流环节，马克思主义学院教师们结合教学科研实际，围绕新政策展开了热烈讨论，并就方案细节提出了意见和建议。马克思主义学院院长代浩云在发言中表示，将带头组织全院教师认真学习人事制度改革文件精神，积极建言献策，同时坚决贯彻执行学校各项人事政策，推动政策在学院落地见效。
唐樵书记在总结讲话中指出，人事制度改革关乎学校发展全局，学校已成立专门领导小组并制定相关文件，旨在通过科学合理的制度设计激发办学活力。他强调，全体教职工要统一思想，立足学校发展大局，向“西部领先、全国知名的一流中医药大学”目标奋进；每位教师要立足自身、立足学院、立足长远，争当学校政策的拥护者和执行者。同时，马克思主义学院要发挥好沟通解释作用，引导全院同志共同维护好人事政策，团结一心，为学校高质量发展贡献力量。
此次调研为完善学校人事制度综合改革方案收集了宝贵的一线意见，也为政策顺利实施奠定了良好基础。
撰稿人：张 勇
审稿人：代浩云